2月11日，，，，，，bet9九州官网集团总部召开2019年复工大会，，，，，，会议回首总结了集团2018年的工作，，，，，，全面贯彻年会心灵，，，，，，动怨佧个员工实时回笼思想，，，，，，为2019年的各项工作开好头，，，，，，起好步。。。。。。。

会上，，，，，，翁占斌董事长作了沉要讲话。。。。。。。他萦绕新时期公司的发展战术，，，，，，从鼎新主线动手，，，，，，深刻分解了bet9九州官网集团在几十年发展过程中所积淀的五大问题，，，，，，提出了只有真鼎新能力开释活力，，，，，，能力闯出一条生计发展之路。。。。。。。

翁占斌董事长暗示，，，，，，2019年必须下刻意鼎新，，，，，，要对峙智慧、科学与顶层设计相结合，，，，，，要久久为功，，，，，，不能中途而废。。。。。。。

第一，，，，，，要全面深入干部人事造度鼎新。。。。。。。一是把好干部提拔关，，，，，，要对峙好当选优，，，，，，成立起业绩考评、民主测评为导向的选人用人系统。。。。。。。二是把好入口关，，，，，，要做好人员的招聘、调查、评价，，，，，，从集团总部起头尝试空缺岗位竞聘上岗。。。。。。。三是把好出口关，，，，，，要激励集团总部优良人才到更大的舞台，，，，，，开疆扩土，，，，，，创业发展；；；；；；要成立裁减机造，，，，，，阐扬竞争裁减的积极作用。。。。。。。

第二，，，，，，要全力推动分配查核赏罚造度鼎新。。。。。。。一是美满赏罚造度，，，，，，做到奖罚明显，，，，，，充分阐扬赏罚的激励作用。。。。。。。二是奉行薪酬双轨造，，，，，，让技术人才、bet9九州官网工匠争相涌现。。。。。。。三是钻研好分配造度，，，，，，突破均匀主义，，，，，，拉开薪酬档次，，，，，，营造平正竞争的氛围。。。。。。。

第三，，，，，，要全力推动集团业务职能和方向鼎新。。。。。。。集团总部要成为自我成长的公司，，，，，，要萦绕投融管退，，，，，，加强造血职能，，，，，，服务企业发展。。。。。。。

最后，，，，，，翁占斌董事长就鼎新落地进行了铺排部署，，，，，，他指出，，，，，，集团总部要成立深入鼎新工作幼组，，，，，，总经理任组长，，，，，，配套措施，，，，，，宽泛发起。。。。。。。深入鼎新，，，，，，集团总部要率先示范，，，，，，争做鼎新排头兵，，，，，，设置鼎新样板。。。。。。。

刘永胜总经理作了复工带头汇报，，，，，，他简要回首了2018年重要工作，，，，，，分析了集团公司存在的问题与不及，，，，，，并从聚焦主题主业，，，，，，构建主业凸起、发展协同的产业格局；；；；；；萦绕动能提升，，，，，，打造动力强劲、发展高效的驱动引擎；；；；；；优化沉点管控，，，，，，建设治理规范、监管到位的发展系统等三方面，，，，，，对2019年各项沉点工作和工作进行全面部署。。。。。。。

会议由王晓杰副书记主持，，，，，，集团高管和各部室整个员工共计80余人参与了会议。。。。。。。