以师带徒聚合力。。。。。。。。新竹高于旧竹枝，，，，，全凭老干为搀扶。。。。。。。。为充分阐扬骨干职工的示范引领作用，，，，，加快新职工的成长，，，，，近年来，，，，，该矿通过造订带教造度、签定师徒和谈、成立导师库等行动，，，，，搭建了人才成长平台。。。。。。。。为进一步营造“学技术、练能力、强素质”的优良氛围，，，，，2023年3月，，，，，该矿隆沉进杏装青蓝相接，，，，，薪火相传”拜师典礼活动。。。。。。。。典礼上，，，，，师徒双方郑沉宣言，，，，，学徒向师傅行拜师礼膜拜师贴，，，，，互送礼物，，，，，并由企业为师傅宣告聘书。。。。。。。。通过典礼进一步明确师徒双方的权势、使命以及工作职责，，，，，做到分工明确、权责清澈。。。。。。。。师徒结对活动，，，，，不仅仅是一纸和谈，，，，，它是经验与关爱的传递，，，，，是成长与堆集的再生。。。。。。。。随着青蓝工程的持续发展，，，，，必将充分阐扬“蓝领技术骨干精英”技术水平，，，，，为企业自主产业行列蓝领人才建设凝聚强大力量!

技术提升添助力。。。。。。。。该矿从技术提升着手，，，，，采取全员培训、自主评价、持续教育等方式，，，，，全面推动自主产业行列建设。。。。。。。。造订整年培训打算，，，，，组织发展专业技术人员职业晋级薪酬分档、蓝领技术领军行列建设等活动，，，，，开创多点着花、遍地了局的培训新局面。。。。。。。。2022年5月，，，，，该矿在获得职业技术等级自主评价资格后，，，，，先后获得维建工、电工钳工、化学检验工等4个工种的职业技术自主评价资质，，，，，共有116名职工通过参加自主评价获得中高级职业技术资格。。。。。。。。2023年，，，，，该矿将从拓宽评比渠路、增长评比难度等方面发展两期职业技术自主评价活动，，，，，预计将有70余名职工参与。。。。。。。。此举既为宽大一线职工加强互换、考验技艺搭建了平台，，，，，又为企业美满技术人才自我造就机造，，，，，买通人才提升通路，，，，，创造了有力前提。。。。。。。。

定向造就强动力。。。。。。。。为引发企业内活泼力，，，，，有效解决出产瓶颈问题，，，，，提高自主采掘能力，，，，，该矿通过与沉庆交通职业学院-沉庆渝交沉工开设凿岩台车工短期脱产培训班的方式，，，，，定向造就专业素质高、技术水平强的矿山采掘技术人才。。。。。。。。2021年起，，，，，该矿已委派两批共24名台车操作、维建技术骨干赴渝进行定向造就，，，，，顺利通过毕业查核，，，，，培训成效优良，，，，，现已全数独立顶岗作业。。。。。。。。2023年3月，，，，，又有6名台车维建工赴渝进行为期2个月的封关式培训，，，，，通过“封关式培训+基地实操+岗位实际+教官到矿领导”的培训模式，，，，，全面提升台车操作、通用维保等实际操作技术，，，，，为企业自有产业行列建设注入强劲动能。。。。。。。。